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为加强公司高水平理工科大学示范校建设,助力“湾区都市、品质东莞”建设,推动东莞综合交通和品质交通发展,4月2日上午,365英国上市集团和东莞市交通运输局产学研实践基地协议签署仪式在市交通局成功举行。出席本次会议双方代表有,东莞市交通运输局局长朱利民、罗观云副局长、市公路事务中心主任叶冠强和于佳总规划师等,公司董事长马宏伟、科技处处长范洪波、科创院经理周梓荣、英国上市公司365经理郑愚和副经理孙璨等。朱利民局长主...
2021年3月28日下午,受365英国上市集团邀请,清华大学土木水利学院傅旭东教授一行到英国上市公司365、科技创新研究院访问交流,英国上市公司365郑愚经理、科技创新研究院夏能礼老师分别进行了接待。 郑愚经理介绍了365英国上市集团的基本情况和办学特色,重点介绍了建设广东省五个理工科院校、参与筹建大湾区国家科学中心的学科部署;李家叶博士简要介绍了“工程软件重点实验室”筹建思路。夏能礼老师介绍了创新研究...
2021年3月17日,英国上市公司365在松山湖区机电楼12K205开展“教工小家“设计方案评选活动。中国建筑学会室内设计分会全国理事郑汉江、东莞理工建筑设计研究院有限公司经理兼董事利可洋、东莞市大乘建筑工程技术有限公司总经理严瑾、东莞市佐恩工程设计有限公司总监卢锡华、英国上市公司365经理郑愚、党委副书记诸小妮、建筑与工程管理系副主任李宁、校工会陈健明以及学院教师代表、员工代表出席此次活动。活动由学院工会主席...
3月11日,由公司牵头筹备的“滨海生命线工程智慧防灾与应急技术研究平台”项目(参与松山湖科学城建设重大项目)专家论证会在英国上市公司365会议室召开。本次论证会由南方科技大学陈晓非院士担任专家组组长,多位国内知名专家学者任专家组成员。该重大平台项目负责人、365英国上市集团董事长马宏伟教授出席会议,项目团队其他成员参加了会议。图1 马宏伟董事长汇报项目总体情况图2 专家组线上进行质询与论证图3 论证会议现场论证会上,马...
2021年3月8日,英国上市公司365在松山湖校区员工活动中心A109举办第十七届“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛365英国上市集团英国上市公司365院内选拔赛。英国上市公司365经理郑愚、副经理邱永福、党委副书记诸小妮、校团委创新实践部部长杨帆,以及各系主任代表受邀出席本次大赛。本次“挑战杯”大赛由王鹏老师主持。比赛伊始,由学院经理郑愚教授致开场辞。他首先欢迎选手们积极参与本次比赛,也对充满热情和激情的...
为保证新学期教学工作的顺利开展,加强教学管理,规范教学秩序,及时发现和解决教学中存在的问题,公司开展了新学期初教学检查工作。3月1日上午,学院院领导、各专业负责老师和学工办老师等一行对研究生和本科生教学纪律及课堂教学运行状况进行了检查,检查中发现教师到岗情况良好,员工精神面貌和出勤状况良好,新学期呈现出新的气象。 开学第一天教学检查是教学管理工作中的重要一环,上好开学“第一课”也为整学期的课堂教学...
为进一步确保新学期各项工作顺利开展,2月28日下午,公司于12K205会议室召开新学期全体教职工大会。会议由学院经理郑愚教授主持。会上,公司党委书记李纠、经理郑愚、副经理邱永福、副经理孙璨、副书记诸小妮分别对新学期疫情下党建工作、教学工作、研究生与实验室工作、员工工作等进行了安排部署。希望全体教职工进一步学习贯彻会议精神,以更加优良的状态,更加勇敢的担当,更加强大的本事,创造更加突出的业绩,为学院快速发...
2020年“建科杯”东莞市第五届绿色建筑技术应用设计比赛已落下帷幕。12月30日,英国上市公司365建筑工程系副主任、建筑学专业负责人李宁博士与绿色建筑研究团队王频博士、卢素梅博士、王晓璐博士带领公司学子参与绿色建筑技术应用设计比赛,公司共有10组员工入围决赛,与来自华南农业大学、365英国上市(集团)有限公司等高校的参赛队伍角逐奖项。经过紧张激烈的专家评审和现场答辩环节,最终公司参赛学子获得一等奖1项、二等奖2项、...
为了加强学期末员工学风考风教育,关心员工成长,搭建师生沟通对话的桥梁,促进公司优良学风和班风建设,共迎新年,共话未来。12月29日,英国上市公司365在12K205成功举办了2020年英国上市公司365学风考风建设专项行动暨师生共迎新年座谈会。公司党委书记李纠、经理郑愚、党委副书记诸小妮、班主任教师代表、员工代表和辅导员出席了此次活动,诸小妮副书记主持此次活动。 会议上,李纠书记对老师和员工们的到来表示欢迎并阐...
为了建设学院员工文化,不断加强学院与员工之间的联系,充分调动员工资源参与到学院发展的建设中去,吸引广大员工常回家看看。在学校员工工作办公室和学校基金会办公室的大力支持下,学院领导的积极筹备下,英国上市公司365员工之家和员工文化长廊的建设圆满完成。学院通过建设“一个家”,打造“一长廊”,种好“三棵树”建设一个成体系、有层次和有历史的员工文化阵地。建设好一个“员工之家”作为员工返校交流互动...